新规定已经生效，禁止企业向员工扣留小费或服务费。
从周二开始，包括餐馆、酒吧、理发店和出租车运营商在内的公司将受到新法律的影响，该法律要求员工之间100%分享小费。
然而，酒店业的老板们警告称，此举可能会给压力较大的企业带来“额外成本”。
该法律规定，小费必须在收到之日起的次月底之前发给员工。
该公司表示，这些信息的分发必须“公平”，符合今年早些时候发布的政府行为准则。
近距离女服务员为咖啡厅餐厅客人夫妇点菜，友好的职业女服务员系上围裙写下晚餐食物菜单的选择
作为规定的一部分，中介工作人员也有权获得小费。
从周二开始，如果雇主违法并扣留小费，员工可以向就业法庭提出索赔。
八年前，一份政府报告首次建议在审查后引入该政策。
此前，许多公司，尤其是休闲餐厅，因小费政策受到批评。
Pizza Express和Giraffe被指控滥用自愿行为准则，而Wahaca则因扣减某些员工的小费而受到批评，尽管这些公司后来都改变了政策。
商业和贸易部预测，新法律将意味着工人而不是雇主将获得另外2亿英镑。
我们将出台更多关于小费的措施，以确保员工得到公平的小费
Justin Madders，就业权利部长
行业组织UKHospitality的首席执行官凯特·尼科尔斯(Kate Nicholls)说:“在酒店工作的人是我们行业的命脉，这些变化正确地确保了通过优质服务辛苦赚来的小费最终会完全进入他们的口袋。”
“我们完全支持今天生效的变化，这将使该行业已经司空见惯的事情正式化，因为企业已经为这项立法做了多年的准备。”
“新规定自然会带来行政负担，企业在实践中会看到一些额外的成本。
“这是另一个成本被放在最负担不起的行业的例子，我们继续敦促财政大臣在预算中降低酒店业的成本负担，主要是通过采取行动，避免明年救济结束后将对该行业造成10亿英镑的商业利率冲击。”
就业权利部长贾斯汀•马迪斯(Justin Madders)表示:“这只是保护工人并将他们置于经济核心的许多步骤的第一步。”
“我们将出台更多关于小费的措施，以确保员工得到公平的小费。”
英国啤酒和酒吧协会(BBPA)战略和政策主管安德鲁·泰格说:“这个新框架将为所有企业创造一个公平的竞争环境，确保那些没有把所有小费都给员工的企业现在被要求这样做。”
“在分发小费时，更大程度的一致性和透明度将使现有员工和新员工都受益。”
联合工会秘书长沙伦·格雷厄姆说:“新立法为工人们提供了与不公平扣减小费的坏老板抗争的工具。”
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