威尔士政府在打击殖民主义的努力中，图书馆管理员被建议避免在具有“种族主义”历史的建筑中召开会议。
作为一项价值13万英镑的计划，威尔士的图书馆被要求参与“反种族主义”项目，目标是在2030年前消除系统性种族主义。
员工们正在学习“批判性白人研究”，以及如何应对“白人主导范式”等问题。
据《每日电讯报》报道，威尔士特许图书馆和信息专业人员协会(Cilip)的指导方针要求图书管理员审查任何培训课程是否应在有“种族主义”历史的场所进行。
该项目的顾问指出，工作人员还应接受“反种族主义图书馆实践”的培训。
文件中提到：“要注意场地，如果有选择，尽量避免选择与种族主义遗产相关的场所。”
“如果必须使用有种族主义历史的场所，需提前承认，以表明对系统性问题的关注。”
“甚至可以在活动邀请中说明历史背景。”
该指南还强调，提供给员工的培训材料应避免使用“有害的措辞或形象”。
该指南是威尔士各地遵循工党政府2022年反种族主义行动计划的一部分，旨在建立“正确的历史叙述”。
根据2021年政府支持的“奴隶贸易和大英帝国:威尔士纪念活动审计”档案，许多建筑，包括酒吧和社区中心，被列为与奴隶制相关的遗址。
被标记为与奴隶制相关的场所包括Hawarden的Gladstone图书馆和Anglesey的Goronwy Owen小学。
作为审计的一部分，威尔士共检查了93座建筑。
这项新培训遭到“不要分裂我们”(Don't Divide Us)活动组织的批评，该组织试图在英国推广一种“常识性”的种族问题处理方式。
该组织创始人、教育专家阿尔卡·塞加尔·卡斯伯特表示：“图书馆是与理性、开明思维和公共服务相联系的地方。”
“它们不应成为偏爱激进政治者的工具，这意味着图书馆员必须接受对他们所生活国家及其人民的错误和消极信念。”
“这与公共服务的宗旨相悖。即使系统性种族主义是一个问题，虚假的忏悔或根据历史联系选择场地也无法改善这一问题。除非我们想回到前现代的文化标准。”
威尔士政府发言人表示：“《包容性未来》是由Cilip开发的，作为威尔士图书馆行业的指导。培训模式为场地预订提供建议，并就优化参与和互动提出建议。”
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